評価
2010年12月12日
1年がかりで導入した
人事評価制度！
何を基準に「公平」と言うのかは
とても難しい質問です
年功序列・勤続年数
これも公平な評価ではあります
でも
ベンチャー企業的なエルフラットには
あまり向いていなくて
どちらかと言えば
実力主義の方が向いているのは
僕にも分かっています
しかし
実力主義を公平に評価するのは
本当に難しい事です
その為に
評価をする側の訓練を
1年がかりでしてきて
遂に
15日に支給される賞与から
人事評価ポイントで
賞与が支払われます
評価される側は
色々思うこともあるでしょうが
それを面談で評価者と話すのが
人事評価の最大の目的です！
思ったことを話し
自分に何が足りないかを理解し
更なる成長をして下さい！
投稿者: lflat : 2010年12月12日
| トラックバック (0)
